החוק בישראל בא ועומד לצד העובדים השכירים במטרה לאפשר להם שלא לחשוש מפיטורין אם הסיבה לכך היא הרעה בתנאי העבודה שלהם. יש הגדרות רבות להרעה בתנאי העבודה ויש לבדוק אם הסיבה שרוצים להתפטר היא אחת מהן, ואם כן, מה הזכויות שעומדות לטובת העובד המתפטר.
כולם יודעים שפיטורין מחייבים תשלום פיצויי פיטורין של המעסיק לעובד שפוטר ואילו כאשר ההתפטרות היא על דעת העובד עצמו, אז מדובר בפיצויים בהיקף שונה, קטן הרבה יותר. מה שחשוב לציין הוא שהחוק בישראל יודע להבדיל בין התפטרות של עובד כיוון שזה רצונו וסיבותיו עמו ובין מצב של הרעה בתנאי העבודה שהובילה את העובד להתפטר. מקרה זה מוגדר בתור עובד שהתפטר בדין מפוטר ולכן מגיעים לעובד פיצויים כאילו פוטר.
מה התנאים להתפטרות תחת דין מפוטר?
התפטרות של עובד צריכה לעמוד באחד משני תנאים כדי שתהיה תחת הגדרת דין מפוטר:
- הרעה בתנאי העבודה של העובד בצורה ממשית ומוחשית (מעבר המפעל לעיר מרוחקת מאוד).
- מצב בוא לא ניתן לדרוש שהעובד יישאר במקום העבודה (הטרדה מינית…).
אם עומדים בתנאי הבסיס הללו יש 3 תנאים נוספים שעל העובד להוכיח כדי שייחשב בדין מפוטר אם התפטר.
- הוכחה לכך שיש סיבה מוחשית להתפטרות העובד.
- הוכחה של קשר ברור בין הרעה בתנאי העבודה לסיבת ההתפטרות.
- במידה והדבר אפשרי, יש לאפשר למעסיק זמן סביר לתקן את הרעת התנאים שנגרמה לעובד.(יש הרואים זאת בתור שימוע לפני פיטורים של העובד כלפי המעסיק…)
איך מוכיחים הרעה בתנאי העבודה?
יש הגדרות ברורות בחוק להרעה מוחשית בתנאי עבודה ולכן הסיבה לא יכולה להיות רק הרגשה או מחשבה של העובד כי נעשתה כלפיו הרעה כלשהי, אם אין כך הדבר בפועל.
אלו הסיבות להרעה מוחשית בתנאי העבודה:
- החלפה או שינוי של תפקיד במקום העבודה
- העברה של מקום העבודה למקום מרוחק ממקום המגורים של העובד
- אי תשלום או עיכוב של תשלום שכר עבודה
- עובד שמתבקש לעבוד הרבה פחות שעות מדי חודש
- תנאים סוציאליים של העובד אשר נפגעו על ידי המעסיק
- מקרה של ביטול או אי תשלום הסעות של העובד למקום העבודה
כל אחת מהסיבות הללו עומדת בפני עצמה ואם יש הוכחה שלה, אז ניתן לטעון להתפטרות בדין מפוטר.
האם יש נסיבות אפשריות נוספות מעבר לתנאים הללו?
יש נסיבות שונות במקום העבודה שיכולות גם הן לעמוד בהגדרה של הרעה בתנאים שהובילה להתפטרות בדין מפוטר.
אלו הנסיבות הללו:
- פגיעה או חוסר באמון בין המעסיק לעובד (התקנת מצלמות, בדיקה בכיסים, בקשה לפוליגרף עם חשד כלשהו…)
- התעלמות מהוראות בטיחות או התנהלות שיכולה לסכן את העובד בזמן העבודה.
- התייחסות מזלזלת, משפילה או פוגענית של המעסיק כלפי העובד (או של מנהל שלו במקום העבודה)
- דרישה עקבית לשעות נוספות מצד המעסיק
לסיכום, במקרה שאתם חושבים להתפטר ממקום העבודה בעקבות אחת הסיבות שתוארו כאן, כדאי מאוד לפנות למשרד עורך דין דיני עבודה ולברר את האפשרויות שעומדות בפניכם. לא כדאי להתפטר קודם לכן אלא לקבל יעוץ משפטי מקצועי ולהימנע מטעויות יקרות.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר, עורך דין דיני עבודה, אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים או ייעוץ משפטי למעסיקים בשלל נושאים משפטיים.
לעוד עורכי דין מומלצים ברמלה, ניתן לגשת אל Lawpedia האנציקלופדיה המשפטית.